Frentes de trabalho
A tabela dos cinco serviços, com o que entra em cada um e o que fica com a empresa. Depois dela, as três formas de contratar: levantamento das pautas, ciclo completo ou ano acompanhado.
Separação entre família e gestão
Lista dos assuntos que hoje circulam nas duas conversas e a divisão de cada um entre a mesa da empresa e a reunião de família. Sai com dois regimentos, modelos de pauta e de ata e o calendário de seis meses.
Acordo de sócios
Entrevista com cada sócio, minuta e duas rodadas de leitura com prazo. Trata voto, quórum, empate, entrada e saída, venda de participação, entrada de cônjuge e de herdeiro na sociedade.
Conselho da empresa e regimento
Composição, convocação, quórum, pauta, prazo de envio e modelo de ata. Conduzimos as duas primeiras reuniões e deixamos as datas do ano marcadas em ata.
Entrada de herdeiro no trabalho
Roteiro com áreas, tempo em cada uma, quem avalia e o que se espera ao fim de cada etapa. Vem com a descrição do cargo e com a política que vale para o próximo familiar.
Preparação da passagem do comando
Levantamento das decisões que hoje passam pela direção, ordem e datas de transferência, papel escrito de quem deixa o cargo e o comunicado curto para a equipe.
Sete semanas para montar as duas mesas e fazer as duas girarem
O ciclo termina quando as duas reuniões já aconteceram pelo menos uma vez com a gente na sala e uma segunda vez sem a gente. Cada linha abaixo deixa um documento para trás.
Conversa individual
Uma hora com cada pessoa: onde os assuntos se cruzam hoje e o que já foi tentado antes.
Lista de assuntos cruzados
Todos os temas levantados, agrupados por natureza, com indicação de onde cada um costuma ser discutido.
Divisão proposta
Proposta escrita de qual assunto vai para qual mesa, com os casos de fronteira marcados para discussão.
Regimento das duas reuniões
Quem convoca, com quanta antecedência, quem preside, quem anota e como a pauta se forma.
Primeira reunião da empresa
Conduzida por nós, com pauta escrita e ata assinada no mesmo dia.
Primeira reunião de família
Também conduzida por nós, em local diferente do escritório, com ata própria.
Entrega e calendário
Regimentos, modelos de pauta e de ata, lista revisada e as datas dos próximos seis meses.
Três formatos, e o que está em cada um
Abra cada formato para ver a lista completa. Ela é a mesma que vai escrita na proposta, sem item solto.
Levantamento das pautas Duas semanasR$ 770
- Conversa individual com cada pessoa
- Lista dos assuntos cruzados
- Proposta de divisão por escrito
- Uma reunião de devolutiva
Ciclo completo Sete semanasR$ 3.320
- Tudo do levantamento
- Regimento das duas reuniões
- Duas reuniões conduzidas por nós
- Modelos de pauta e de ata
Ano com acompanhamento Doze mesesR$ 5.960
- Tudo do ciclo completo
- Seis encontros de acompanhamento
- Revisão semestral da divisão
- Leitura das atas do período
O que costumam perguntar antes de marcar a primeira conversa
Se a sua dúvida não estiver aqui, escreva: respondemos por e-mail sem compromisso de contratação.
Reunião de família não é coisa de empresa grande?
Não. Trabalhamos com casas de seis pessoas e com casas de quarenta. O que muda é a frequência e o tamanho da pauta, não a necessidade de ter uma.
E se a família não quiser reunião nenhuma?
Começamos pela reunião da empresa, que costuma ter menos resistência. A segunda mesa aparece quando fica evidente que sobram assuntos sem lugar.
Quem preside cada uma das reuniões?
Isso é escrito no regimento, e raramente é a mesma pessoa nas duas. Quem comanda a empresa presidir também a família costuma esvaziar a segunda.
Vocês participam de todas as reuniões?
Das duas primeiras de cada tipo, sim. Depois disso acompanhamos pelas atas e voltamos à sala nos encontros combinados.
Quanto tempo dura cada reunião?
O regimento fixa: as da empresa costumam ficar em noventa minutos e as de família em duas horas, com pauta fechada.
E os parentes que não trabalham na empresa?
Participam da reunião de família e recebem as informações combinadas no regimento. O que é decisão da empresa continua na mesa da empresa.
Os assuntos da empresa estão voltando no almoço de domingo?
Conte quantas pessoas estão envolvidas e o que se repete. Devolvemos por escrito uma proposta de divisão para discutir. Se preferir falar: +55 11 95892-6956.
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